"Sofia är engagerad, nyfiken och driven viket bidrar till ett bra samtalsklimat. Hon tillför strategisk höjd och skärpa inom sitt spetsområde organisation/människor, och hennes helhetssyn gör att dessa perspektiv blir en naturlig del i alla frågor och beslut. Dessutom har hon på ett bra sätt skapat kontakter i den operativa organisationen som förstärker effekten från styrelserummet. Utöver sitt spetsområde är Sofia allmänt klok och har förmågan att se vad som fungerar - och vad som inte gör det. Sofia är kort sagt en viktig kugge i vår styrelse

”Sofia har under sina år på Löfbergs haft en central roll i arbetet med vår kultur och kommunikation, inte minst inom inkludering, jämställdhet och mångfald. Hon driver frågor med ett stort engagemang och har en förmåga att alltid koppla till affärsnyttan, vilket varit värdefullt både för den operativa verksamheten såväl som ett stöd för oss i styrelsen.”

"Som VD uppskattar jag Sofias engagemang och den energi hon tillför till Consensus styrelse. Hennes nyfikenhet och vilja att lära sig är tydlig, vilket ger oss alla en positiv drivkraft. Hon bidrar med en fräsch syn i många olika frågor och det är verkligen värdefullt för Consensus arbete framåt. För mig som VD uppskattar jag hennes förmåga att både utmana och uppmuntra”

Lars Appelqvist
Senior Vice President, HK Scan

”Sofia har en strategisk höjd, vågar utmana och bidrar alltid med perspektiv som utvecklar och får mig att tänka nytt. Detta i kombination med en stark drivkraft och en vass kommunikativ förmåga gör henne till en person jag gärna jobbar tillsammans med”

Pernilla Löfkvist
Hållbarhetsansvarig Inission gruppen

”I en tid då mycket kring CSRD-regelverket fortfarande är oklart och nytt för alla, har Sofia lett oss steg för steg genom den dubbla väsentlighetsanalysen. Med sin strategiska förståelse och förmåga att anpassa arbetet till våra behov och förutsättningar är Sofia ett bollplank som både utmanar och stöttar, samtidigt som hon är ärlig med att alla svar inte finns – men att vi tillsammans hittar vägen framåt."

Daniel Lagerkvist

People & Culture Manager, Aurena Laboratories.  

"Vi visste att vår kultur var viktig och stark, men saknade en tydlig, och gemensam, bild av den. Vi hade också insett att vi behövde en strategi för hur kulturen kan användas för att nå våra mål. Med hjälp av Sofias metod får vi nu en konkret process – och idag vet vi vad vi ska fokusera på för att vår kultur än bättre ska stötta vår spännande tillväxtresa."