INKLUDERING & MÅNGFALD
I&D HANDLAR INTE BARA OM ATT RÄKNA HUVUDEN,
UTAN ATT FÅ VARJE HUVUD ATT RÄKNAS
Inkludering och mångfald handlar inte bara om att göra rätt – det är en strategisk nödvändighet. Företag som förankrar inkludering och mångfald i affärsstrategin ser ökad innovation, bättre beslutsfattande och högre engagemang. Men för att lyckas krävs ett tydligt "varför" och ett konkret "hur".
VARFÖR ÄR INKLUDERING & MÅNGFALD AFFÄRSKRITISKT?
> Bolag med en ledningsgrupp med mångfald har 48% högre lönsamhet än bolag med en homogen ledning. (McKinsey, 2020)
> Mångfald i ledarskapet kan förbättra innovationstakten med 20 %. (Boston Consulting Group, 2018)
> Organisationer med hög mångfald är 70% mer sannolika att lyckas på nya marknader.(Harvard Business Review, 2020)
HUR TAR VI NÄSTA STEG?
Med Svahn People & Impact får ni hjälp att gå från insikter till handling. Oavsett om ni behöver hitta ert affärsmässiga "varför", utveckla ett inkluderande ledarskap eller bygga en långsiktig strategi, så är målet tydligt:
Att göra inkludering och mångfald till en verklig konkurrensfördel som driver resultat och stärker er organisation inför framtiden.
"Diversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance."
Verna Myers
FÖRSTÅ OCH STARTA
Första steget mot att integrera inkludering och mångfald i organisationen. Följande ingår.
> Snabbanalys av nuläget: Hur arbetar ni med inkludering och mångfald idag?
> Workshop: Vad, varför och hur? Fokus på insikter om affärsvärdet av I&D.
> Exempel och verktyg för att ta nästa steg.
RESULTAT
En tydlig bild av nuläget och en gemensam förståelse för det strategiska värdet av inkludering och mångfald.
I&D STRATEGISK UTVECKLING
Från insikt till och konkret plan för att integrera I&D i verksamheten. Följande ingår.
> Fördjupad analys av nuläget och kartläggning av era styrkor och utmaningar.
> Workshops med ledning och HR för att identifiera affärsnyttan med I&D.
> Framtagning av strategi och handlingsplan med mätbara mål.
RESULTAT
En strategi som kopplar I&D till affärsstrategin och gör arbetet mätbart och genomförbart.
HELHETSPAKET FÖR I&D
Skapa varaktig förändring och förankra I&D som en del av er strategi. Följande ingår.
> Allt från Förstå och Planera, plus:
> Utveckling och implementering av inkluderande ledarskapsprogram.
> Skräddarsydda utbildningar för team och medarbetare.
> Kontinuerlig uppföljning och stöd.
RESULTAT
Ett helhetsgrepp som gör inkludering och mångfald till en mätbar och integrerad del av er organisation.
I&D WORKSHOP
Hitta ert affärsmässiga "varför"
I denna workshop får ni en ökad förståelse för hur I&D skapar affärsnytta och stöttning i att identifiera hur I&D kan skapa värde för just er verksamhet genom att identifiera ert VARFÖR.
Följande ingår.
> En förståelse för vad I&D är, varför det är affärskritiskt och HUR ett framgångsrikt arbete med I&D kan se ut hos andra bolag.
> Ett tydligt och anpassat affärsmässigt "varför" som kan förankras i organisationen och som kopplar era affärsmål till inkludering och mångfald.
> Reflektion och konkreta övningar baserade på min guide "I&D - Hitta ert affärsmässiga VARFÖR"
RESULTAT
En ökad förståelse för varför, vad och hur I&D kopplat till affären. Början till och metoden för att identifiera ert "varför" som engagerar ledning och medarbetare och blir grunden för er I&D-strategi.
Boka "The I&D Workshop"
> UNDER UTVECKLING 2025>
I&D STRATEGI OCH RÅDGIVING
”Mångfald och inkludering på riktigt: Allt du behöver för att lyckas"
En helt digital strategiprocess och rådgivning som tar er från ord till handling – steg-för-steg mot en affärsdriven strategi och långsiktigt resultat.
Har ni svårt att få kraft framåt i ert mångfalds- och inkluderingsarbete?
I min digitala strategi- och rådgivningsprocess kommer ni att:
> Koppla mångfald och inkludering till era specifika affärsmål och identifiera ert affärsmässiga VARFÖR.
> Identifiera ert nuläge och ert önskade läge.
> Förvandla ambitioner till en konkret strategi med tydliga mål.
> Få ett buy in i hela organisationen genom att fokusera på affärsvärdet och förståelse för varför det är viktigt. Bortom policynivå.
> Möta krav som CSRD S1 likabehandling och lika villkor.
RESULTAT
En färdig strategi, en ökad kunskap och praktiska verktyg som skapar mätbara resultat och stärker både organisationen och affären. Och får er att gå från ord till handling i ert I&D arbete.
